|
Стрибуль Оксана
старший викладач
Дусь Тетяна
магістр
Академія муніципального управління
м. Київ
ОБЛІК РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ У КОНТЕКСТІ ГАРМОНІЗАЦІЇ
НАЦІОНАЛЬНИХ ТА МІЖНАРОДНИХ СТАНДАРТІВ
З огляду на те, що більшість вітчизняних суб’єктів господарювання не має облікової практики та досвіду
підготовки фінансової звітності за МСФЗ, постає питання про готовність
українських підприємств перейти на міжнародні стандарти обліку та спроможність
швидко вирішити такі питання: навчання облікового персоналу, оновлення
програмних продуктів для автоматичних систем, узгодженість трансформації
облікової системи при переході на МСФЗ.
При цьому однією з основних проблем залишається складність у розумінні та
трактуванні практикуючими бухгалтерами положень міжнародних стандартів.
Зокрема, міжнародний стандарт IAS 19 «Employee Benefits» («Виплати
працівникам»), на відміну від національного П(С)БО 26 «Виплати працівникам»,
включає ґрунтовніші, але складніші для сприйняття методологічні рекомендації.
З метою встановлення відповідності П(С)БО 26 «Виплати працівникам» МСБО 19,
доцільним буде проведення їх порівняльного аналізу.
Слід зазначити, що національний стандарт за змістом майже не має
розбіжностей з міжнародним, крім того, що в IAS 19 корисної інформації все-таки
більше [1, c.96].
Аналізуючи МСБО 19 та П(С)БО 26 можна виявити низку відмінностей між ними.
Насамперед, на відміну від національних стандартів, МСБО 19 до
короткострокових виплат долучає участь у прибутках підприємства (одержання
частки прибутку в рахунок оплати праці) та негрошові пільги.
В П(С)БО 26 можна знайти поділ виплат працівникам на певні категорії, але
щодо правил визнання, оцінки та відображення в обліку, то ці питання освітлені
досить поверхнево, завуальовано і незрозуміло для пересічного бухгалтера.
Слід зазначити, що деякі виплати, а саме виплати по закінченню трудової
діяльності та компенсаційні виплати інструментами власного капіталу, в Україні
надаються лише на одиницях підприємств, які засновані на іноземному капіталі.
Саме тому П(С)БО 26 є складним для використання в бухгалтерській практиці [2,
c. 43].
Отже, найбільш глобальною розбіжністю у стандарті як міжнародному, так і
вітчизняному є розділ присвячений виплатам, пов’язаним із закінченням трудової
діяльності (табл. 1).
Таблиця 1
Порівняння виплат, пов’язаних із закінченням трудової
діяльності за міжнародними та національними стандартами
*Джерело: систематизовано та згруповано авторами на основі [3,4]
Таким чином, на відміну від національного П(С)БО 26, МСБО 19 розглядає всі
аспекти обліку виплат працівникам, включаючи пенсійні програми, негрошові
розрахунки, а також виплати, що витікають із ділової практики.
Аналізуючи склад короткострокових виплат очевидним є те, що МСБО 19 на
відміну від вітчизняного П(С)БО 26, окрім заробітної плати, виплат за
невідпрацьований час та премій включає до них також виплати пов’язані з участю
працівників у прибутках підприємства, різні винагороди в негрошовій формі та
внески на соціальне забезпечення.
У відповідності з МСБО 19 до одної із статей короткострокових виплат
працівникам відносять короткострокові компенсації за відсутність працівника,
такі як оплачувана щорічна відпустка.
«Компенсації за відсутність працівника» із МСБО 19 і «виплати за
невідпрацьований час» із П(С)БО 26 – це дві великі різниці, але як не дивно, в
цьому випадку міжнародний стандарт набагато ближче знаходиться до вітчизняного
КЗпП, ніж П(С)БО 26 [2, c. 45].
Таким чином, провівши порівняльний аналіз систем обліку розрахунків за
виплатами працівникам, можна зробити висновок, що вітчизняна система потребує
значних змін та удосконалень.
Основною рекомендацією в покращенні обліку є детальна розробка
інструктивних та рекомендаційних нормативних актів, які на розроблених
прикладах та типових ситуаціях дадуть можливість пересічному бухгалтеру
зрозуміти ті складні речі в обліку розрахунків за виплатами працівникам, які,
наприклад у П(С)БО 26 викладені лише текстом з використанням не зовсім
зрозумілої термінології.
Підсумовуючи, можна констатувати, що гармонізація бухгалтерського обліку
України з міжнародними стандартами сприяє уточненню чинних положень
бухгалтерського обліку України.
В результаті дослідження встановлено необхідність удосконалення
національного положення «Виплати працівникам», а саме розширення класифікації
короткострокових виплат працівникам, долучивши участь у прибутках підприємства.
Список використаних джерел
1. Галузина С.М. Международный учет и аудит [Текст]: учебное
пособие/ С.М. Галузина, Т.Ф. Пуптис - СПб.: Питер. - 2006. - 272 с.
2. Голов С. Міжнародні стандарти фінансової звітності:
вдосконалення та застосування [Текст] /С. Голов // Бухгалтерський облік і
аудит. - 2008. - № 11 – С. 43 - 48.
3. Міжнародний стандарт бухгалтерського обліку 19 «Виплати
працівникам» -
www.minfin.gov.ua/document/92431/МСБО_19.pdf.
4. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 26 «Виплати
працівникам» [Електронний ресурс]: затверджено наказом Міністерства фінансів
України від 28.10.2003 р. №601 - Режим доступу :
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi.
| 
