Архів / Archive

Головна » Статті » 2015_03_27_Lutsk » Секція_3_2015_03_27

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПРИРОДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Добрянская Ольга

студентка магистратуры

Могилевский государственный университет продовольствия

г. Могилев, Республика Беларусь

 

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПРИРОДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

Труд человека играет важную ролькак в процессе производства, так и для экономики в целом.Благодаря труду многих тысяч поколений людей было накоплено колоссальное богатство, огромный потенциал производительных сил, сформировалась современная цивилизация.

Рынок труда является одним из составных элементов рыночной экономики.Основными компонентами рынка труда являются спрос и предложение на рабочую силу; конкуренция между работниками, работодателями, работниками и работодателями, но основное место отводится оплате рабочей силы, экономической природе заработной платы. При этом оплата труда определяет стоимость средств необходимых для нормальнойжизни работника, необходимых для воспроизводства рабочей силы.

Стоимость средств, необходимых для нормальнойжизни работника, включает в себя затраты на содержание семьи, образование, медицинское обслуживание, повышение профессионального уровня. Чем выше квалификация работника, тем больше стоимость его рабочей силы. Нельзя не учитывать и объективный рост потребностей трудящихся и членов их семей в новых товарах и услугах, который также приводит к увеличению стоимости рабочей силы.

Таким образом, стоимость рабочей силы сводится к стоимостижизненных благ, которые работник приобретает за свою заработную плату, полученную за результаты своего труда. Конкретной формой стоимости, цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата. Заработная плата определяет место работы человека, вид его деятельности, благополучие, как самого человека, так и членов его семьи.

Одной из главных целей экономической и социальной политики в Республике Беларусь является обеспечение права работников на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей на основе роста эффективности национальной экономики. Для реализации поставленных целей необходимо обеспечить усиление мотивации на основе формирования и развития системы стимулов, побуждающих работника к эффективному, высокопроизводительному труду. От эффективности действующей системы поощренияперсонала в организации во многом зависит трудовая, социальная и творческая активность каждого работника, которая в итоге повлияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятия.

Заработную плату необходимо рассматривать не только как экономическую, но и как нравственную категорию, призванную обеспечивать человеку достойный уровень жизни.Следовательно, если исходить из того, что уровень заработной платы должен отражать стоимость рабочей силы, то необходимо добиваться такой заработная плата, которая могла бы обеспечивать не только удовлетворение физиологических потребностей (как распространено в настоящее время), но и потребностей работника и его семьи, вызванных социальными и культурными условиями формирования и развития работников наемного труда.

Заработную плату можно определить как цену за рабочую силу, которая обеспечивает воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.

Уровень заработной платы должен удовлетворять потребности человека в питании, одежде, обуви, жилище, отдыхе, образовании, охране здоровья, поддержания общекультурного и профессионального уровня через общение и средства коммуникаций.

Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работникаи работодателя.

Для работодателя зарплата работников-эторасходуемыесредства на использование привлекаемой по найму рабочей силы,что составляет одну из основных статей расходов в себестоимости производимых товаров и услуг.

Заработная плата определяется как вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Также заработная плата работников предприятия входит в состав расходов, включаемых в издержки производства, и в итоге влияет на конечный результат деятельности предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам, доля расходов на фонд заработной платы может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы расходов предприятия. Помимо этого следует учесть, чтозаработная плата является основой для расчета отчислений на государственное социальноестрахование и отчислений в Фонд социальной защиты населения, подоходного налога, а также в конечном итоге влияет на исчисление налога из прибыли и результата деятельности предприятия.

С одной стороны, работодатель заинтересован в возможности снижения затрат на оплату труда, с другой стороны- успех и процветание любой организации в значительной степени зависят от результативности труда работника, а производительность в свою очередь - от размера заработной платы работников.

Понятие «Заработная плата» охватывает все виды заработков, различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, также денежных сумм, начислен­ных в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. д.),начисленных в денежной и натуральной форме, независимо от ис­точников финансирования. Заработная плата обязана компенсировать затраты физического и интеллектуального труда работников предприятий.

В экономической литературе существует множество различных интерпретаций понятия «заработная плата».Согласно советским экономистам заработная плата определялась количеством и качеством затраченного труда.

Западные экономисты определяют заработную плату как денежное выражение стоимости рабочей силы.

Заработная плата работникам выплачивается за выполненную работу, в зависимостиот количества и качества их труда, от вклада каждого работника в результаты работы, его квалификации, деловой предприимчивости и профессиональных качеств. Она является важнейшим источником денежных доходов населения и максимальными размерами не ограничивается.

В условиях рыночной экономики правильная организации труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, обеспечить формирование мотивов и стимулов к труду, повышение его качества и производительности.

Таким образом, изучение экономической сущности заработной платы позволяет создать научно-обоснованную систему оплаты труда в оранизации, позволяющую наиболее объективно оценить вклад работников в процесс создания продукта и мотивировать к повышению качества и производительности труда.

 

Список использованных источников

1. Левкович О.А. Бухгалтерский учет: учеб. пособие / О.А. Левкович, И.Н. Тарасевич. – 8-е изд., перераб. и. доп. – Минск: Амалфея, 2012. – 648 с.

2. Сушко Т.И. Бухгалтерский учет в промышленности: учеб. пособие / Т.И. Сушко. – Минск: Вышэйшая школа, 2013. – 527 с.

Категорія: Секція_3_2015_03_27 | Додав: clubsophus (2015-03-26)
Переглядів: 422 | Рейтинг: 0.0/0
Переклад
Форма входу
Категорії розділу
Секція_1_2015_03_27
Секція_2_2015_03_27
Секція_3_2015_03_27
Секція_4_2015_03_27
Секція_5_2015_03_27
Секція_6_2015_03_27
Секція_7_2015_03_27
Пошук
Наше опитування
Яка наукова інформація Вас найбільше цікавить?
Всього відповідей: 624
Інтернет-ресурси
Підписатися через RSS2Email

Новини клубу SOPHUS



Наукові спільноти
Статистика
free counters

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0