Олейников Геннадий
к.э.н., доцент
Петрачкова Юлия
к.э.н., доцент
Курский институт кооперации (филиал) БУКЭП
г. Курск, Россия
СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
Основное национальное богатство – интеллектуальный потенциал страны, человеческие ресурсы, их знания, система ценностей, творческие способности. Именно они позволяют обеспечить экономический рост, благосостояние народа и безопасность страны.
В XXI веке в деловом мире развитых стран утверждается новая тенденция развития экономики, суть которой заключается в решающей роли человеческого фактора. Сегодня каждая компания заинтересована в высокой квалификации и творческой активности работников, ибо главный ресурс быстрого технологического развития современной экономике – это новые технические и коммерческие идеи и люди, готовые воплощать их в жизнь. За последние годы западные страны усилили активизацию человеческого фактора в производстве. Это совершенствование материального и морального стимулирования труда, повышение квалификации работников, создание благоприятного климата для работы и отдыха, забота о здоровье.
Целесообразно использование стратегического управления человеческими ресурсами. Преимуществами такого управления являются:
- целенаправленное и обдуманное привлечение и наем кадров;
- тесная взаимосвязь между стратегией развития человеческого капитала и организацией;
- высокий уровень участия рабочих групп в принятии решений [3].
Применение современных технологий требует высококвалифицированной рабочей силы, инвестиций в человеческий потенциал. Качество рабочей силы характеризуется рядом признаков, основным из них является квалификация, определяемая уровнем общего и специального образования. По оценкам специалистов, качество рабочей силы обуславливает 15% уровня производительности труда и занимает второе место после фактора научно – технического прогресса. Эффективность использования трудовых ресурсов в обозначенном производстве характеризуется экономическими и социальными критериями. Вступление России в ВТО приведет к росту безработицы в отдельных отраслях, одновременно увеличивается спрос на рабочую силу – социальная ориентация экономики, развития сферы услуг способствующей созданию новых рабочих мест. В этом же направлении будет действовать и создание рыночной инфраструктуры. Если функциональную структуру занятости в экономики США принять за некий образец постиндустриальной занятости, то по таким основаниям показателям, как доля занятых в сфере индустриального труда, труда по обслуживанию населения и информационного труда расхождения между параметрами американской и российской структур составляют 2 раза. Существенно выше в России удельный вес занятых физическим трудом, в том же числе более чем вдвое доля неквалифицированных рабочих. Другой важный фактор – цена труда. В настоящее время ни в одной из развитых стран нет такой низкой оплаты труда как в России (в ряде развивающихся стран она тоже выше). Этот фактор резко снижает престиж квалифицированного труда. По данным Центра «Труд – мониторинг» Института труда, Министерства труда и социального развития РФ соотношение в уровнях оплаты возросло с 1:4 в начале 90-х годов XX века до 1:14 в начале XXI века и до 1:29,5 в настоящее время. Особенно огромная дифференциация соотношение зарплаты рядовых работников и руководителей. В ряде случаев разница доходит до 100 и более раз. Развитие Российского рынка привело к тому, что самый высокий уровень доходов имеют следующие группы населения: представители теневой экономики, занятые в кредитно – банковской сфере и торговле, номенклатура, сохранившая связи и доступа к использованию государственной собственности. В развитых странах при распределении доходов доминирующую роль играет средний класс, который составляют в основном квалифицированные работники, обеспечивающие эффективное функционирование современного производства.
Между тем, граница между богатством и бедностью проходит ныне не только между развитыми и развивающимися странами, но и внутри каждого из государств. Картина здесь крайне пёстрая. 20% населения – наиболее богатая его часть, превосходит по доходам беднейшие 20%: в ЮАР – в 45 раз, в Бразилии – в 32 раза, в Гватемале – в 30 раз, тогда как в США – в 13 раз, Великобритании и Китае – в 7 раз, Германии и Республике Корее – в 6 раз, Индии – в 5 раз, Японии – в 4 раза.
Политика совершенствования стимулирования и организации труда, системы управления осуществляется по принципу разумной достаточности – так как у конкурентов этого нет, то и нам пока не нужно этого делать [1]. Несоответствующая, немобильная профессиональная структура кадров способна затормозить научно – технический прогресс и дальнейшие проведение рыночных преобразований. Сохранение существующих тенденций в динамике производительности труда не позволит стране выйти из экономического кризиса. Поэтому именно государство должно разработать и реализовать места активизации факторов роста производительности труда, в том числе социальных факторов.
В XXI веке в случае реализации эффективной стратегии технологической модернизации Россия способна иметь четвертую часть технологий мира, определяющих лицо постиндустриального общества.
Список использованных источников
- Асеева А.А., Петрачкова Ю.Л. Теоретико-методологические подходы к управлению затратами производства [Текст] // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2014 - №9 –с. 32-35.
- Головин А.А., Петрачкова Ю.Л. Современные модели отечественного корпоративного менеджмента [Текст]// Актуальные проблемы инновационного развития экономики. Материалы международной научно-практической конференции профессорско-преподавательского состава и аспирантов. - Белгородский университет кооперации, экономики и права. Белгород, 2014.С.260-265.
- Государственное регулирование рыночной экономике/ Под общей редакцией В.И. Кутлина, Н.А. Волгина- М.: Экономика, 2010.
- Петрачкова Ю.Л., Курасова И.И. Стратегия управления человеческими ресурсами // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права - 2013 - № 4 (48). -С. 367-370.
- Петрачкова Ю.Л. Особенности управления персоналом в малом предпринимательстве // научный альманах центрального Черноземья - 2013.-№2.-с.65-67.
| 
