Вербівська Л.В., к.е.н., доцент, Шестопалова О.О., студентка
Буковинський державний фінансово-економічний університет
м. Чернівці, Україна
ДОСЛІДЖЕННЯ СУЧАСНОГО СТАНУ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ ТА ЇЇ УДОСКОНАЛЕННЯ
На сьогодні актуальним питанням постає оновлення основних принципів формування системи оплати праці працівників, які стимулюватимуть зростання продуктивності праці, покращать процес управління на підприємстві, а також забезпечать гідну винагороду кожному працівникові за його працю. Удосконалення системи оплати праці позитивно відобразиться як і на виробничому процесі самого підприємства, так і на виробничій потужності всієї країни.
Проблеми у функціонуванні системи оплати праці на сучасному етапі ринкових перетворень розглядаються у працях багатьох вітчизняних науковців, зокрема В.В. Адамчука, Ю.М. Варакута [2], А.Л. Жукової, М.А. Мельнової, О.М. Пищуліна [5] та ін. При всіх проведених дослідженнях питання удосконалення оплати праці на підприємствах потребують подальшого вирішення та внесення нових пропозицій.
Важливим є питання аналізу сучасної системи оплати праці працівників, виявлення проблем і недоліків даної системи, формування шляхів їх усунення та удосконалення процесу плати праці.
Добробут населення залежить насамперед від рівня заробітної плати за витрачені фізичні та моральні сили у виробничому процесі. Заробітна плата визначає можливості людини у задоволенні своїх потреб та потреб членів своєї сім’ї. Рівень оплати праці визначає рівень соціального розвитку країни [1].
Ефективне функціонування системи оплати праці працівників потребує дотримання таких принципів:
- відповідності заробітної плати та ціни робочої сили, враховуючи використану як фізичну, так і моральну працю працівника;
- залежності рівня заробітної плати від обсягу та якості виконаних робіт, а також від досягнення оптимальних кінцевих результатів діяльності підприємства;
- забезпечення вищого рівня оплати праці працівникам, які здійснюють найефективнішу трудову діяльність при найменших затратах часу та капіталу;
- удосконалення проведення нормування праці та встановлення тарифної ставки працівникам;
- обов’язковості відповідальності як керівництва, так і робітників за порушення умов, зазначених у трудовому договорі, а також за порушення законодавства про оплату праці;
- взаємодії на підприємстві, що спрямована на задоволення індивідуальних та колективних інтересів усіх сторін виробничого процесу на підприємстві.
Система оплати праці повинна забезпечувати підвищення ефективності праці працівників за рахунок правильної організації процесу праці, встановленні справедливої оплати праці, адже мотивація праці є рушійною силою зростання виробничого потенціалу країни та досягнення економічної стабільності [3].
Вдосконалення системи праці насамперед потребує [4]:
- забезпечення підвищення рівня організації робочого місця;
- забезпечення своєчасного та зрозумілого подання робочого завдання кожному працівнику чи їх колективу;
- підтримання оптимального технічного стану робочого місця, проведення модернізації та ремонтних робіт;
- встановлення тісних взаємозв’язків між робочими місцями, окремими підрозділами задля проведення ефективнішої виробничої діяльності;
- впровадження ефективних моделей організації праці;
- вдосконалення форм контролю за виробничою діяльністю працівників;
- розроблення гнучкої для зручної тарифної сітки для підприємства, що полегшить та удосконалить процес оплати праці;
- створення оптимальних умов для кар’єрного росту працівників підприємства, які ведуть ефективну та продуктивну виробничу діяльність.
Основними напрямки удосконалення системи оплати праці на сучасному етапі можна виділити наступні:
- удосконалення законодавчої бази щодо порядку визначення мінімального розміру заробітної плати, що понесе за собою його підвищення, і дозволить розширити коло товарів та послуг, необхідні для життя та розвитку населення;
- запровадження мінімальної погодинної заробітної плати як державного стандарту, що дозволить оптимізувати процес оплати праці;
- забезпечення гарантій з боку держави щодо своєчасного отримання працівниками заробітної плати та реалізації свої прав у трудовому процесі;
- зниження показника бідності населення країни;
- створення нових гідно оплачуваних робочих місць на підприємствах за рахунок фінансування з бюджету;
- залучення необхідного розміру інвестиційних ресурсів задля модернізування виробничого процесу та проведення перекваліфікації, підвищення кваліфікації, перепрофілювання працівників;
- урегулювання розміру заробітної плати в різних регіонах країни, враховуючи кліматичні, природні, економічні та соціальні чинники;
- зміна стратегії функціонування податкової системи в напрямку зменшення навантаження на фонд оплати праці;
- забезпечення належного рівня заробітної плати на кожному підприємстві, незалежно від галузі, регіону чи виду його діяльності.
Отже, трудовий процес базується на вміннях, навичках, рівні кваліфікації працівника, його ставленні до виробничого процесу, і залежить від потенційних можливостей кожного учасника праці, їх потреб та очікувань. Ефективність здійснення виробничого процесу працівником забезпечується рівнем заробітної плати, яку він отримує з виконані роботи та надані послуги. Чим більш справедливий розмір заробітної плати та оптимальніша організація всього процесу виробництва, тим продуктивніша праця кожного працівника. Підприємство потребує постійного удосконалення системи оплати праці працівників, що обумовлюється змінами в економічній сфері країни, а також новими потребами з боку соціального розвитку та необхідністю забезпечення добробуту населення.
Список використаних джерел
- Про оплату праці [Текст] : [закон України : офіц.текст : за станом на 26.10.2014 р.] / Верховна Рада України ; Закон від 24.03.95 р. № 108/95-ВР // Відомості Верховної Ради України (ВВР). — 1995. — N 17. — С.121. — Доступно з мережі Інтернет : http : //zakon4.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80 (дата звернення 25.10.2014р.). — Заголовок з екрана.
- Варакута, Ю.М. Шляхи удосконалення організації оплати праці в системі управлінського обліку на підприємствах [Текст] / Ю.М. Варакута, В.В. Бобиль // Збірник наукових праць. – Д. : Вид–во Дніпропетр. нац. ун–ту залізн. трансп. ім. акад. В. Лазаряна. – 2012. – Доступно з мережі Інтернет : file:///C:/Users/007/Desktop/znpdnuzt_pet_2012_3_5.pdf (дата звернення : 29.05.15). — Заголовок з екрана.
- Дубяга, Г. М. Концептуальні проблеми традиційної системи оплати праці [Текст] / Г.М. Дубяга //Держава та регіони : економіка та підприємництво. – 2007. – № 5. – С. 272–279.
- Крищенко, К. І. Удосконалення організаційно-економічного механізму управління оплатою праці [Текст] / К.І. Крищенко // Україна : аспекти праці. — 2007. – № 4. – С. 4–10.
- Пищуліна, О.М. Нова ідеологія реформування заробітної плати: потреба та перспективи [Текст] / О.М. Пищуліна // Стратегічні пріоритети. – 2007 р. – № № 1(2). – С. 133–140.
| 
